<!DOCTYPE html> <html <?php language_attributes(); ?>> <head> <!-- Google tag (gtag.js) GA-4--> <script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=G-V8JKCNEQX4"></script> <script> window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'G-V8JKCNEQX4'); </script> <!-- Google Ad Manager --> <script src="https://securepubads.g.doubleclick.net/tag/js/gpt.js"></script> <script type='text/javascript'> //var mapping = googletag.sizeMapping() //.addSize([1000, 0], [728, 90]) //.addSize([0, 0], [[300, 250], [300, 600 ]]) //.build(); //adSlot.defineSizeMapping(mapping); window.googletag = window.googletag || { cmd: [] }; googletag.cmd.push(function() { googletag.defineSlot('/21745444227/sidebar_1', [[300, 600], [300, 250]], 'div-gpt-ad-1666714610290-0').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21745444227/sidebar_2', [[300, 250], [300, 600]], 'div-gpt-ad-1667568023836-0').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21745444227/sidebar_3', [[300, 600], [300, 250]], 'div-gpt-ad-1667568135465-0').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21745444227/sidebar_4', [[300, 250], [300, 600]], 'div-gpt-ad-1667568157104-0').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21745444227/sidebar_5', [[300, 250], [300, 600]], 'div-gpt-ad-1667568178563-0').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21745444227/sidebar_6', [[300, 250], [300, 600]], 'div-gpt-ad-1667568200307-0').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21745444227/sidebar_7', [[300, 250], [300, 600]], 'div-gpt-ad-1683226533673-0').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21745444227/next_to_logo_728x90', [728, 90], 'div-gpt-ad-1673098592369-0').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21745444227/before_perifereia_wide', [[970, 250], [728, 90]], 'div-gpt-ad-1727791731754-0').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21745444227/before_perifereia_mobile', [300, 250], 'div-gpt-ad-1727773617545-0').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21745444227/before_prosopa_728x90', [[300, 250], [728, 90]], 'div-gpt-ad-1727801072678-0').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21745444227/before_prosopa_300x250_mobile', [300, 250], 'div-gpt-ad-1722519353466-0').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21745444227/after_prosopa_728x90', [[728, 90], [300, 250]], 'div-gpt-ad-1690357922633-0').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21745444227/after_1st_paragraph', [[728, 90], [300, 250]], 'div-gpt-ad-1727801049881-0').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21745444227/after_1st_paragraph_mobile', [300, 250], 'div-gpt-ad-1722518955726-0').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21745444227/after_2nd_paragraph_wide', [[728, 90], [970, 250]], 'div-gpt-ad-1727791483982-0').addService(googletag.pubads()); googletag.defineSlot('/21745444227/after_2nd_paragraph_mobile', [300, 250], 'div-gpt-ad-1727773501580-0').addService(googletag.pubads()); googletag.pubads().collapseEmptyDivs(); googletag.pubads().enableLazyLoad({ // Fetch slots within 5 viewports. fetchMarginPercent: 500, // Render slots within 0.5 viewport. renderMarginPercent: 50, // Double the above values on mobile, where viewports are smaller and users tend to scroll faster. mobileScaling: 3.0 }); //googletag.pubads().enableSyncRendering(); //googletag.pubads().setCookieOptions(1); googletag.enableServices(); }); </script> <meta charset="<?php bloginfo( 'charset' ); ?>"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"> <?php wp_head(); ?> <meta name="google-site-verification" content="mpSrAnazHGsvsA9GHta3XwU1k_N-u1_KVe4bDd1iIVg"/> <!-- Google Adsense <script data-ad-client="ca-pub-8615127802863951" async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>--> </head> <body <?php body_class(); ?>> <?php wp_body_open(); ?> <header class="site-header sticky-top"> <div class="container py-2 py-lg-3"> <!-- Desktop (lg+): Date/weather | Logo | Search + Socials --> <div class="row align-items-center mb-3 text-center text-md-start d-none d-lg-flex"> <div class="col-md-4"> <div class="d-flex flex-wrap align-items-center gap-2 justify-content-center justify-content-md-start"> <span class="header-date"><?php echo esc_html( date_i18n( get_option( 'date_format' ) ) ); ?></span> <?php if ( is_active_sidebar( 'enypografa_header_top' ) ) : ?> <?php dynamic_sidebar( 'enypografa_header_top' ); ?> <?php endif; ?> </div> </div> <div class="col-md-4 text-center"> <?php if ( has_custom_logo() ) : ?> <?php $custom_logo_html = get_custom_logo(); echo str_replace( 'class="custom-logo"', 'class="custom-logo img-fluid"', $custom_logo_html ); ?> <?php else : ?> <a href="<?php echo esc_url( home_url( '/' ) ); ?>" class="site-logo-link text-dark text-decoration-none fw-bold" rel="home"><?php bloginfo( 'name' ); ?></a> <?php endif; ?> </div> <div class="col-md-4"> <div class="row justify-content-center justify-content-md-end g-2"> <div class="col-auto"> <button type="button" class="btn btn-link p-0 border-0 text-dark js-open-search" id="openSearch" aria-label="<?php esc_attr_e( 'Open search', 'enypografa' ); ?>"> <i class="bi bi-search" aria-hidden="true"></i> </button> </div> <?php $socials = enypografa_get_social_links(); if ( ! empty( $socials ) ) : ?> <div class="col-auto d-flex align-items-center gap-2 header-social-links"> <?php foreach ( $socials as $key => $data ) : ?> <a href="<?php echo esc_url( $data['url'] ); ?>" class="header-social-link header-social-link--<?php echo esc_attr( $key ); ?>" target="_blank" rel="noopener noreferrer" aria-label="<?php echo esc_attr( $data['label'] ); ?>"> <i class="bi <?php echo esc_attr( $data['icon'] ); ?>" aria-hidden="true"></i> </a> <?php endforeach; ?> </div> <?php endif; ?> </div> </div> </div> <!-- Mobile (<lg): compact logo + menu toggler (date, weather, search icon, socials hidden) --> <div class="header-mobile-bar d-flex d-lg-none align-items-center justify-content-between"> <div class="header-mobile-brand"> <?php if ( has_custom_logo() ) : ?> <?php $custom_logo_html = get_custom_logo(); echo str_replace( 'class="custom-logo"', 'class="custom-logo img-fluid"', $custom_logo_html ); ?> <?php else : ?> <a href="<?php echo esc_url( home_url( '/' ) ); ?>" class="site-logo-link site-logo-link--mobile text-dark text-decoration-none fw-bold" rel="home"><?php bloginfo( 'name' ); ?></a> <?php endif; ?> </div> <button type="button" class="header-mobile-toggler btn btn-link p-2 text-dark border-0 text-decoration-none d-flex align-items-center justify-content-center" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#mainNav" aria-controls="mainNav" aria-expanded="false" aria-label="<?php esc_attr_e( 'Toggle navigation', 'enypografa' ); ?>"> <i class="bi bi-list header-mobile-toggler-icon" aria-hidden="true"></i> </button> </div> </div> <!-- Full-width nav strip with top/bottom border --> <div class="navbar-border-wrap"> <div class="container"> <nav class="navbar navbar-expand-lg navbar-light p-0"> <div class="collapse navbar-collapse justify-content-center" id="mainNav"> <?php $search_nav_item = '<li class="nav-item d-lg-none">' . '<button type="button" class="nav-link w-100 text-start bg-transparent border-0 text-body text-uppercase js-open-search d-flex align-items-center gap-2 py-3" aria-label="' . esc_attr__( 'Open search', 'enypografa' ) . '">' . '<i class="bi bi-search" aria-hidden="true"></i>' . '<span>' . esc_html__( 'Search', 'enypografa' ) . '</span>' . '</button></li>'; wp_nav_menu( array( 'theme_location' => 'primary', 'menu_id' => 'primary-menu', 'menu_class' => 'navbar-nav', 'container' => false, 'fallback_cb' => false, 'walker' => new Enypografa_Bootstrap_Nav_Walker(), 'items_wrap' => '<ul id="%1$s" class="%2$s">' . $search_nav_item . '%3$s</ul>', ) ); if ( ! has_nav_menu( 'primary' ) ) : ?> <ul id="primary-menu" class="navbar-nav"> <?php echo $search_nav_item; // phpcs:ignore WordPress.Security.EscapeOutput.OutputNotEscaped -- built with esc_* above ?> <li class="nav-item"><a class="nav-link" href="<?php echo esc_url( home_url( '/' ) ); ?>"><?php esc_html_e( 'Home', 'enypografa' ); ?></a></li> </ul> <?php endif; ?> </div> </nav> </div> </div> </header> <?php $ticker_count = (int) get_theme_mod( 'enypografa_ticker_count', 5 ); if ( $ticker_count > 0 ) { $ticker_posts = get_posts( array( 'post_type' => 'post', 'post_status' => 'publish', 'numberposts' => $ticker_count, 'orderby' => 'date', 'order' => 'DESC', 'no_found_rows' => true, ) ); if ( ! empty( $ticker_posts ) ) : ?> <div class="container d-none d-lg-block"> <div class="news-ticker-wrap" aria-label="<?php esc_attr_e( 'Latest news', 'enypografa' ); ?>"> <div class="news-ticker-inner news-ticker-inner--with-feed-title"> <?php $posts_page_for_blog = (int) get_option( 'page_for_posts' ); $blog_posts_url = $posts_page_for_blog ? get_permalink( $posts_page_for_blog ) : home_url( '/' ); ?> <a href="<?php echo esc_url( $blog_posts_url ); ?>" class="news-ticker-feed-title"><?php esc_html_e( 'Ροή Ειδήσεων', 'enypografa' ); ?></a> <div class="news-ticker-marquee"> <div class="news-ticker-track"> <?php foreach ( array_merge( $ticker_posts, $ticker_posts ) as $ticker_post ) : ?> <a href="<?php echo esc_url( get_permalink( $ticker_post ) ); ?>" class="news-ticker-item"> <span class="news-ticker-item-img-wrap"> <?php if ( has_post_thumbnail( $ticker_post->ID ) ) : ?> <?php echo get_the_post_thumbnail( $ticker_post->ID, 'thumbnail', array( 'alt' => get_the_title( $ticker_post ) ) ); ?> <?php endif; ?> </span> <span class="news-ticker-item-title"><?php echo esc_html( get_the_title( $ticker_post ) ); ?></span> </a> <span class="news-ticker-sep" aria-hidden="true">•</span> <?php endforeach; ?> </div> </div> </div> </div> </div> <?php endif; } ?> <!-- Search overlay --> <div class="search-overlay" id="searchOverlay" aria-hidden="true"> <div class="search-overlay-inner text-center"> <button type="button" class="btn btn-link mb-3 text-dark" id="closeSearch" aria-label="<?php esc_attr_e( 'Close search', 'enypografa' ); ?>"> <i class="bi bi-x-lg" aria-hidden="true"></i> </button> <form role="search" method="get" class="search-form" action="<?php echo esc_url( home_url( '/' ) ); ?>"> <label class="visually-hidden" for="searchOverlayField"><?php esc_html_e( 'Search', 'enypografa' ); ?></label> <input type="search" id="searchOverlayField" class="form-control mx-auto" name="s" placeholder="<?php esc_attr_e( 'Πληκτρολογήστε και πατήστε enter', 'enypografa' ); ?>" value="<?php echo get_search_query(); ?>"> </form> </div> </div>
Κοινωνία

Κορυφώνονται οι αντιδράσεις κατά της προοπτικής απόλυσης 15 καθαριστριών στον Δήμο Λυκόβρυσης – Πεύκης

Κορυφώνονται οι αντιδράσεις κατά της προοπτικής απόλυσης 15 καθαριστριών στον Δήμο Λυκόβρυσης – Πεύκης
ΕΝΥΠΟΓΡΑΦΑ | 22.07.2024 | 14:32

Στην αυριανή (Τρίτη 23 Ιουλίου) συνεδρίαση της Δημοτικής Επιτροπής μετατίθεται το ενδιαφέρον αναφορικά με το εργασιακό μέλλον 15 σχολικών καθαριστριών στον Δήμο Λυκόβρυσης – Πεύκης. Με τις αντιδράσεις σωματείων, συλλόγων, εκπαιδευτικών, γονέων, μαθητών και δημοτών να κορυφώνονται, η δημοτική αρχή του Μάριου Ψυχάλη θα βρεθεί αντιμέτωπη με το δίλημμα είτε να ανακαλέσει την απόφασή της και να επαναπροσλάβει και τις 29 σχολικές καθαρίστριες του Δήμου, είτε να έρθει σε ρήξη με μια σημαντική μερίδα πολιτών.

Στο… πόδι το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου

«Η απόφαση του δημάρχου Μάριου Ψυχάλη να κοροϊδέψει και να καταδικάσει στην ανεργία 15 εργαζόμενες γυναίκες που καθαρίζουν τα σχολεία του Δήμου μας έχει προκαλέσει αγανάκτηση σε όλη τη πόλη και όχι μόνο» διαμηνύει το Σωματείο Εργαζομένων του Δήμου Λυκόβρυσης – Πεύκης και προσθέτει: «Η προσπάθεια της δημοτικής αρχής να παρουσιάσει την απόλυση των σχολικών καθαριστριών και την αντικατάστασή τους με συναδέλφισσες εργαζόμενες με προσυνταξιοδοτικό πρόγραμμα του ΟΑΕΔ ηλικίας 55 – 67 χρονών, ως προσπάθεια να κάνει οικονομία(!) και κοινωνική πολιτική (!) με τα χρήματα που θα εξοικονομήσει έχει πέσει στο κενό. Οι σχολικές καθαρίστριες είναι σταθερά πρόσωπα αναφοράς στα σχολεία, σημαντικό κομμάτι της εύρυθμης λειτουργίας τους, έχουν δεσμούς με τη μαθητική κοινότητα, έχουν κερδίσει με την εργασία τους την εμπιστοσύνη εκπαιδευτικών, γονέων, μαθητών, έχει σημασία να εργάζονται σταθερά στα σχολεία, τόσο για την υγεία όσο και για την ασφάλεια των μαθητών στην εποχή μας, δεν είναι νούμερα και εργατοώρες σε κακόγουστα δελτία μαύρης προπαγάνδας και “κοινωνικού αυτοματισμού”, που συγκρίνουν ανόμοιες μορφές εργασίας για να δικαιολογήσουν απολύσεις εργαζομένων γυναικών. Οι συναδέλφισσες με το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ επικουρικά θα επέτρεπαν να υπάρχουν σωστές αναλογίες στα σχολεία του Δήμου μας, που θα ήταν πιο καθαρά του χρόνου, αν η δημοτική αρχή τηρούσε τις δεσμεύσεις της».

Το Σωματείο δίνει «ραντεβού» την Τρίτη 23 Ιουλίου, στις 8 το πρωί, καλώντας να είναι όλη η πόλη στο δημαρχείο Πεύκης, ώστε να δοθεί κοινός αγώνας για επαναπρόσληψη των εργαζομένων. «Την εποχή που όλοι καταδικάζουμε και αναδεικνύουμε τη βία ενάντια στις γυναίκες, ας αναλογισθεί ο καθένας και η καθεμία μας τι βία είναι να απολύονται 15 γυναίκες, πολλές από τις οποίες πολύτεκνες και μονογονεϊκές οικογένειες, γι’ αυτές και τις οικογένειες τους, ξαφνικά, με τέτοιο τρόπο» καταλήγει η ανακοίνωση του Σωματείου.

«Οι εργαζόμενοι δεν είναι αριθμοί σε ένα excel, ούτε έπιπλα να τους αντικαταστήσετε με φθηνότερα κ. Ψυχάλη»

Από την πρώτη στιγμή που τέθηκε το θέμα της απόλυσης των 15 καθαριστριών, που ήδη εργάζονται στον Δήμο Λυκόβρυσης – Πεύκης, η παράταξη Λυκόβρυση – Πεύκη Μαζί έλαβε ξεκάθαρη θέση «ενάντια σε μια λογική που αντιμετωπίζει τους ανθρώπους απλώς ως αριθμούς, χωρίς να λαμβάνει υπόψη την προσφορά τους, τις ικανότητές τους και την εμπειρία τους» σημειώνει η παράταξη του κ. Γρηγόρη Λέοντος, τονίζοντας ότι τη θέση αυτή κατέθεσε και στην πρόσφατη συνεδρίαση της Δημοτικής Επιτροπής.

Στη συνέχεια η παράταξη δίνει τα δεδομένα της υπόθεσης, σημειώνοντας:

«Ο Δήμος μας έλαβε έγκριση πρόσληψης από το υπουργείο Εσωτερικών για 29 καθαρίστριες στα σχολεία μας. Ο ίδιος αριθμός (29) καθαριστριών υπήρχε και πέρυσι στα σχολεία μας και εργάζεται με καθεστώς συμβάσεων εδώ και χρόνια. Μάλιστα, οι ίδιες έχουν δηλώσει το έντονο ενδιαφέρον τους να συνεχίζουν να εργάζονται και τη νέα σχολική χρονιά. Να τονιστεί ότι πολλές από τις εργαζόμενες έχουν συνδεθεί με τα σχολεία μας επί σειρά ετών, δίνοντας τον καλύτερο εαυτό τους. Στην προηγούμενη Δημοτική Επιτροπή ο επικεφαλής της παράταξής μας Λυκόβρυση – Πεύκη Μαζί κ. Γρηγόρης Λέων τόνισε μεταξύ άλλων την εμπειρία και τη διάθεση προσφοράς των 29 αυτών εργαζομένων, οι οποίες προσφέρουν τις υπηρεσίες τους επί χρόνια στα σχολεία του Δήμου μας. Η δημοτική αρχή ωστόσο επιλέγει να απολύσει τις 15 από αυτές, με στόχο να τις αντικαταστήσει με φθηνότερες συμβάσεις από το πρόγραμμα 55-67. 

Αποδεικνύει στην πράξη ότι αδυνατεί να αξιοποιήσει την προσφορά των εργαζομένων, αλλά και τον κοινωνικό αντίκτυπο των ενεργειών της στις οικογένειες των εργαζομένων, αλλά και στα παιδιά μας που φοιτούν στα σχολεία μας. Δεν είναι άλλωστε τυχαία η γενική κατακραυγή από συλλόγους και φορείς, που ανάγκασε τον δήμαρχο αρχικά να αποσύρει το θέμα από τη Δημοτική Επιτροπή.

Και ενώ όλοι περιμέναμε μία λογική συνέχεια, δηλαδή μια νέα εισήγηση που θα περιλάμβανε και τις 29 θέσεις, εστάλη εκ νέου η ίδια ακριβώς με την προηγούμενη εισήγηση, με 14 θέσεις, η οποία και θέτει ουσιαστικά εκτός δήμου τις 15 εργαζόμενες».

Και η ανακοίνωση της παράταξης συνεχίζει: 

«Η Λυκόβρυση – Πεύκη Μαζί δηλώνει ξεκάθαρα την έντονη αντίθεσή της με την απόλυση των 15 εργαζομένων. Η προσπάθεια του δημάρχου να παρουσιάσει, με συνεχείς ανακοινώσεις και διαγράμματα, τις απολύσεις ως αντικατάσταση προσωπικού φανερώνει τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβάνεται ή μάλλον δεν αντιλαμβάνεται την κοινωνική διάσταση των θεμάτων του Δήμου. Η πλειονότητα των δημοτών, όπως εκπροσωπούνται από τις δημοτικές παρατάξεις, οι φορείς της πόλης, τοπικά και υπερτοπικά σωματεία, ζητούν την άμεση απόσυρση της νέας εισήγησης και εκ νέου εισήγηση που θα εξασφαλίζει το σύνολο των θέσεων, καθώς και την εύρυθμη λειτουργία των σχολείων μας για τη νέα σχολική χρονιά. Ο δήμαρχος οφείλει να ακούσει την πόλη και να αντιληφθεί ότι η αλαζονεία είναι κακός σύμβουλος».

Ετικέτες: #Δήμος Λυκόβρυσης - Πεύκης #Εργαζόμενοι #Καθαριότητα #Λυκόβρυση - Πεύκη Μαζί #Σύλλογοι Εργαζομένων Δήμων

Δημοφιλή άρθρα

Ταυτότητα

Επωνυμία: ΕΝΥΠΟΓΡΑΦΑ Ε.Ε.
Διακριτικός τίτλος: ENYPOGRAFA
Έδρα: ΛΕΩΦΟΡΟΣ ΚΗΦΙΣΙΑΣ 265 / Τ.Κ. 14561 ΚΗΦΙΣΙΑ
Νομική μορφή: ΕΤΕΡΟΡΡΥΘΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ
ΑΦΜ: 803111230 /ΔΟΥ: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ
Στοιχεία επικοινωνίας: ΛΕΩΦΟΡΟΣ ΚΗΦΙΣΙΑΣ 265 ΚΗΦΙΣΙΑ / info@enypografa.gr / 210 8100583
Ιδιοκτήτης: ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΣΤΑΘΟΠΟΥΛΟΣ
Νόμιμος εκπρόσωπος: ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΣΤΑΘΟΠΟΥΛΟΣ
Διευθυντής: ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΣΤΑΘΟΠΟΥΛΟΣ
Διευθυντής Σύνταξης: ΔΗΜΗΤΡΑ ΣΚΕΝΤΖΟΥ
Επωνυμία του ονόματος τομέα (domain name): ΕΝΥΠΟΓΡΑΦΑ Ε.Ε.

Ποιοι είμαστε

Το ΕΝΥΠΟΓΡΑΦΑ είναι ενημερωτικός ιστότοπος για την Αυτοδιοίκηση και τον Βόρειο Τομέα Αττικής, που πιστεύει ότι η ενυπόγραφη και με άποψη δημοσίευση αποτελεί τον θεμέλιο λίθο κάθε κοινωνίας ενεργών και υπεύθυνων πολιτών-δημοτών.

Οι συντάκτες του ΕΝΥΠΟΓΡΑΦΑ δεν φιλοδοξούν να κατευθύνουν τις εξελίξεις σε αυτοδιοικητικό επίπεδο, ούτε να γίνουν φορείς της μίας και μοναδικής Αλήθειας. Αντιθέτως, επιθυμούν να καταστούν συμμέτοχοι στη συν-διαμόρφωση μιας καλύτερης καθημερινότητας σε τοπικό επίπεδο.

Προβληθείτε στο «Ε»

Προβάλλετε την εταιρεία σας και επικοινωνήστε τις υπηρεσίες σας μέσω ενός ελκυστικού πακέτου, στο δυναμικό κοινό των 12 Δήμων του Βορείου Τομέα Αττικής.