«Με οδηγίες για προγραμματισμό ελάχιστων προσλήψεων προχωρούν όλοι οι ΟΤΑ και οι φορείς του Δημοσίου στο πλαίσιο του “πολυετή προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού δημόσιας διοίκησης 2022-2025”», όπως αναφέρει ο Σύλλογος Υπαλλήλων Περιφέρειας Αττικής (ΣΥΠΑ).
Στη συνέχεια της σχετικής ανακοίνωσης, ο ΣΥΠΑ σημειώνει τα εξής:
Η σχετική αναφορά όπως αποτυπώνεται στην εγκύκλιο του υπουργείου Εσωτερικών (ΔΙΠΑΑΔ/Φ.2.9/74/οικ.2775/3-3-2021) είναι σαφής «το σύνολο των θέσεων προς κάλυψη μέσω προσλήψεων που ζητά ο φορέας για κάθε έτος, πρέπει να είναι μικρότερο ή ίσο με το άθροισμα των εκτιμώμενων (αυτοδίκαιων) αποχωρήσεων προσωπικού!».
Αποκαλυπτικές είναι οι πολιτικές επιλογές κυβέρνησης και περιφερειακών αρχών, αλλά και η ευθυγράμμιση των πλειοψηφιών των οργάνων τους (Οικονομικές Επιτροπές) που υιοθετούν ότι πρέπει να μειωθεί ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων, να μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων με σταθερή δουλειά και να αυξηθούν οι εργαζόμενοι με ελαστικές σχέσεις εργασίας, οι εργαζόμενοι με «ομηρία», μειωμένες αποδοχές και μειωμένα δικαιώματα.
